La Politica della Parità di Genere è l’insieme di principi e azioni che un’azienda adotta per garantire pari opportunità a donne e uomini, promuovendo rispetto, inclusione ed equità nel lavoro quotidiano.
La Certificazione PDR 125:2022, definita dalla prassi di riferimento UNI PDR 125:2022, è il riconoscimento ufficiale che attesta questo impegno attraverso criteri e indicatori misurabili, come equità salariale, crescita professionale e tutela della genitorialità.
Crediamo che il lavoro debba essere uno spazio in cui ogni persona si senta rispettata, ascoltata e valorizzata, senza alcuna distinzione di genere.
Per questo l’azienda è impegnata a promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e sicuro, che favorisca il benessere e la piena partecipazione di tutte e tutti.
La parità di genere non è solo un valore, ma un impegno concreto verso le persone.
L’azienda opera ogni giorno per garantire:
- pari opportunità e un trattamento equo per tutte le persone
- la prevenzione di discriminazioni, stereotipi e disuguaglianze di genere
- relazioni professionali basate su rispetto, collaborazione e correttezza
- il benessere lavorativo e la partecipazione attiva di ogni individuo
Costruire un contesto di lavoro sano significa anche saper ascoltare e intervenire.
Se vivi o osservi comportamenti scorretti, discriminazioni legate al genere, molestie o situazioni di disagio, la segnalazione è uno strumento fondamentale per prevenire e affrontare il problema.
- È possibile effettuare la segnalazione anche in forma anonima
- Ogni segnalazione viene gestita con riservatezza, rispetto e attenzione
- Nessuna segnalazione viene ignorata
L’azienda si impegna a prendere in carico tutte le segnalazioni con la massima serietà.
Segnalare significa:
- tutelare sé stessi e le altre persone
- contribuire a un ambiente di lavoro più giusto e sicuro
- rafforzare la cultura del rispetto e della parità di genere
- contrastare ogni forma di discriminazione e disuguaglianza
Anche un singolo gesto può fare la differenza.
Le modalità di segnalazione sono state pensate per essere semplici, accessibili e sicure.
Puoi scegliere il canale che preferisci:
- Email: scrivendo a segnalazioni@itineraconsorzio.org
- Modulo online: compilando l’apposito form
Le segnalazioni che arrivano tramite email e form sono visionate dal Comitato segnalazioni, così composto:
Mario Oreficini
Marianna Puligheddu
Micaela Consenti
In alternativa puoi segnalare scrivendo a segnalazioni.pdr125@infragruppo.org in questo caso le segnalazioni saranno gestite dall’area privacy in particolare da:
Lucio Bobbo
Silvano Morano
Micaela Consenti
La parità di genere si costruisce anche così: insieme, ogni giorno.
La certificazione PDR 125:2022 è stata conseguita con il contributo del FSE+ 2021/2027 Priorità 1 Ob. ESO4.3 Azione c.1. – Avviso pubblico per il sostegno alle imprese lombarde “Verso la certificazione della parità di genere”, di cui alla D.G.R. n. 7561 del 15/12/2022.
